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nuevas relaciones laborales

1

Derecho a Información para Negociar

Los sindicatos podrán negociar en igualdad de condiciones, contando con información periódica y específica (planillas, balances e inversiones futuras, entre otras), según tamaño de la empresa.

2

Más beneficios para los Trabajadores y Trabajadoras

Se amplían las materias a negociar colectivamente: remuneraciones, condiciones de trabajo, conciliación de trabajo, igualdad de oportunidades y de género, creación y mantención de servicios de bienestar, capacitación y resolución de controversias.

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Jornadas Especiales

Trabajadores y empleadores podrán pactar distribución de jornadas de 4x3 y sobre trabajadores con responsabilidades familiares.

4

Mujeres Mejor Representadas

La Ley garantiza la representación de mujeres en los directorios sindicales y en las comisiones negociadoras sindicales.

5

Sindicatos Interempresas Para Micro Y Pequeñas Empresas

Podrán negociar los trabajadores que cumplan con el quorum exigido por ley y que pertenezcan a un mismo rubro o actividad. En caso que el empleador no acepte negociar con el sindicato interempresa, los trabajadores igual podrán presentar el contrato colectivo e iniciar una negociación colectiva reglada.

6

La Huelga Es Un Derecho

Se prohíbe en reemplazo interno y externo de trabajadores durante la huelga, como también la contratación directa o indirecta de trabajadores contratistas de una empresa que preste servicios a la principal. Se establece como práctica desleal el cambio de un trabajador a otra sucursal o establecimiento durante la huelga.

7

Extensión De Beneficios

Del acuerdo alcanzado entre el sindicato y el empleador solo lo recibirán los trabajadores afiliados a la organización sindical, salvo que exista consenso entre ambas partes para extenderlo a los no afiliados.

8

SERVICIOS MÍNIMOS

Es el personal encargado por el sindicato para velar por la protección de los bienes e instalaciones de la empresa, prevenir accidentes, y garantizar servicios de utilidad pública y prevenir daños ambientales o sanitarios. La designación del grupo de trabajadores, si amerita, será determinado por el sindicato y empleadores. De no llegar a un acuerdo, lo realizará la Dirección del Trabajo.

9

¿Cuántos Trabajadores Son Necesarios Para Formar Un Sindicato?

•En empresas de más de 50 trabajadores, se exigirá un mínimo de 25. •En el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, se podrá constituir con 8. •Si no hay una organización, se requiere de a lo menos 8 para formar el sindicato. •En el caso de las grandes empresas, el sindicato podrá constituirse con 250 trabajadores.

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Dialogo Social Y Formación Sindical

Se crea el Consejo Superior Laboral, instancia que contará con representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, que tendrá como objetivo elaborar políticas públicas para fortalecer y promover el diálogo social. Además, se crea un fondo permanente para apoyar proyectos, programas y acciones de formación sindical.

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Sindicatos Interempresas Para Medianas Y Grandes Empresas

Podrán negociar los trabajadores que cumplan con el quorum exigido por ley y que pertenezcan a un mismo rubro o actividad.

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